醉驾判刑公司必须开除吗

醉驾

一、醉驾判刑公司必须开除吗

醉驾判刑公司不是必须开除的。醉驾属于刑事犯罪，而劳动合同法中明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用负责任。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

公司

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.严重违反用人单位的规章制度的。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5.因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

6.被依法追究刑事责任的。

二、醉驾后公司何时能开除员工

关于醉驾后公司何时能开除员工的问题，这主要取决于单位规章制度的具体规定以及员工醉驾行为的认定情况。

1.一般来说，一旦员工因醉驾被依法追究刑事责任，且单位规章制度中有明确规定对此类行为的处理方式（如直接开除），那么单位在得知员工醉驾行为并经过相应程序后，即可作出开除决定。

2.但需要注意的是，单位在开除员工前应确保规章制度的合法性、合理性以及程序的正当性。

三、醉驾被开除的法律规定有哪些

王律师提醒，醉驾被单位开除的法律规定主要涉及《劳动合同法》和单位的规章制度。

1.根据相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而醉驾行为通常会被视为严重违反规章制度的情形之一。

2.单位的规章制度通常会明确规定对于醉驾等严重违法违纪行为的处理方式，如直接开除等。这些规定在制定时应遵循合法、合理、民主程序等原则，并向员工公示或告知。

3.一旦员工因醉驾被依法追究刑事责任，且符合单位规章制度中规定的开除条件，单位即可依法作出开除决定。