未签书面劳动合同双倍工资如何计算

合同

1.未签书面劳动合同的双倍工资计算，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.这意味着，从用工之日起的第二个月开始，用人单位应支付劳动者月实际收入所得的二倍，直至双方补签劳动合同时止。

劳动合同法

1.当劳动者遭遇公司不签订劳动合同且离职后不发工资的情况，首先可以尝试与公司协商解决。

2.若协商无果，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动行政部门投诉，要求公司支付应得的工资。

3.劳动行政部门将责令公司限期支付劳动报酬，若逾期不支付，还将按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

4.劳动者同样可以选择通过调解或劳动仲裁的途径来维护自己的合法权益。

三、工亡可否主张双倍工资

对于未签劳动合同的劳动者在工作中不幸身亡的情况，其家属是有权主张双倍工资的。

1.只要能够证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，那么用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.计算二倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为双方补订书面劳动合同的前一日。

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