旷工三天怎么自动离职

公司

一、旷工三天怎么自动离职

面对旷工三天的情况，想要自动离职并非简单的不来上班即可，而是需要遵循公司既定的离职流程。

1.尽管员工已旷工三天，但正式离职仍需按照公司规定进行，这通常包括提交书面的辞职信。

用人单位

2.若公司制度中有关于旷工自动离职的具体条款，员工也需确保自身行为符合这些条款要求。

3.在提交辞职信后，需等待单位审批。若因旷工给用人单位造成了实际损失，如工作延误、项目中断等，劳动者还可能面临赔偿要求。

因此，在自动离职前，务必了解并遵循公司的相关规章制度。

二、旷工三天自离是否有工资

王律师提醒，对于旷工三天自离是否有工资的问题，答案是肯定的。

1.工资是劳动者的合法劳动报酬，无论劳动者是自动离职还是因其他原因离职，只要其已实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2.如果劳动者的离职行为给用人单位造成了直接经济损失，如招聘费用、培训成本等，用人单位可以在法律允许的范围内要求劳动者进行赔偿。

3.但赔偿与工资支付是两个独立的问题，不得相互混淆。因此，在旷工三天自离的情况下，劳动者仍有权要求用人单位支付其应得的工资。