公司没签合同怀孕了公司可以辞退吗

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一、公司没签合同怀孕了公司可以辞退吗

在女工怀孕的情况下，公司辞退属于违法行为，所以不可以辞退。

1.根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

合同

2.《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

因此，以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。

3.如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。

二、未签合同辞退后果

对于未签订劳动合同而被辞退的劳动者，其后果可能包括：

1.由于未签订劳动合同，劳动者可能难以证明与用人单位存在劳动关系，这可能导致在劳动争议仲裁或诉讼中无法获得应有的权益保护。

2.如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。

3.由于未签订劳动合同，劳动者可能需要花费更多的时间和精力来收集证据证明劳动关系的存在。

因此，为了避免这些后果，劳动者应当在与用人单位建立劳动关系时及时签订劳动合同，并妥善保存相关证据资料。

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