没有签订劳动合同如何申请双倍工资

合同

一、没有签订劳动合同如何申请双倍工资

没有签订劳动合同要申请双倍工资的，劳动者应收集相关证据，如工作证明、工资单、同事证言等，以证明与用人单位的劳动关系及未签订劳动合同的事实。

1.劳动者可向劳动仲裁机构或法院提起申请，要求用人单位支付双倍工资差额部分。

用人单位

2.双倍工资的追诉时效为劳动者进入公司工作满一年后的第二天起算，共计一年，超过时效则可能面临用人单位的抗辩。

二、主动离职是否可申请双倍工资

对于未签订劳动合同的劳动者，即使主动离职，也有权申请双倍工资。

1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.劳动者需确保与用人单位之间存在实际上的劳动关系，且用人单位确实未与其签订书面劳动合同。

在满足这些条件的情况下，劳动者可在离职后通过法律途径要求用人单位支付双倍工资差额部分。

三、申请双倍工资的法律依据

申请双倍工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。

1.该法第十条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并在用工之日起一个月内完成。

2.第八十二条则进一步规定了用人单位未按时签订书面劳动合同的法律责任，即需向劳动者支付双倍工资。

3.第十四条关于无固定期限劳动合同的规定也与双倍工资问题相关，当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同时，视为已订立无固定期限劳动合同。