公司歇业员工工资怎么处理

公司

公司歇业后，按照法律规定的顺序清偿员工工资及相关福利待遇。

这包括破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

破产

王律师提醒，在公司歇业后的清偿顺序上，法律有着明确的规定。

1.员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等优先于其他债务得到清偿。

2.破产人欠缴的社会保险费用（除前项规定以外的）和税款。

3.普通破产债权的清偿。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例进行分配。

值得注意的是，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资，按照该企业职工的平均工资计算，这一规定旨在防止高管利用职权获取不当利益。

三、公司歇业拖欠工资怎么办

1.与用人单位协商。尝试与用人单位沟通，了解拖欠原因，要求尽快支付工资。协商是最便捷的方式，可能因财务流程或资金周转问题快速解决。

2.向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会调查并责令用人单位限期支付工资。

3.申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不执行，可申请法院强制执行。