试用期签了合同公司不给合同怎么办

试用期

一、试用期签了合同公司不给合同怎么办

当劳动者在试用期与公司签订了合同，但公司未将合同给予劳动者时，劳动者首先应当与公司进行沟通，明确要求公司提供合同副本。如果公司拒绝或拖延，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1.保留证据：劳动者应保存所有与试用期及合同签订相关的证据，如入职通知、工作记录、工资条等，以备后续维权之需。

合同

2.咨询法律专业人士：劳动者可以咨询律师或法律专业人士，了解自身权益和可能的法律途径。

3.向劳动监察部门投诉：劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉，要求公司履行提供合同副本的义务。劳动监察部门会依法进行调查，并采取相应的措施。

二、《劳动合同法》试用规定

根据《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期限。以下是关于试用期的主要规定：

1.试用期期限：根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所限制。

（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

（2）劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月。

（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.试用期约定次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者在试用期内被解雇或自愿离职，再次入职时不得再次约定试用期。

3.试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4.试用期解除劳动关系：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。同时，劳动者在试用期内也有权依法解除劳动合同。

三、试用期维权及预防措施

为了保障劳动者的合法权益，避免在试用期遇到不必要的纠纷，劳动者和用人单位都应采取一定的维权和预防措施：

1.劳动者应增强法律意识，了解自己的权益和义务。在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

2.用人单位应遵守法律法规，不得随意侵犯劳动者的权益。在试用期管理上，应遵循公平、公正、公开的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。

3.劳动者和用人单位应建立良好的沟通机制，及时解决可能出现的矛盾和纠纷。在试用期内，双方应相互尊重、相互理解，共同维护劳动关系的和谐稳定。

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