试用期辞职公司扣工资合法吗

试用期

一、试用期辞职公司扣工资合法吗

试用期辞职时，公司扣工资是不合法的，员工在试用期内享有按照法定程序解除与雇主劳动合同的权利，而雇主则无权以任何理由克扣员工的工资。

1.当试用期员工决定离职时，雇主应当根据其实际工作时间以及双方约定的工资标准来支付相应的薪资，不得随意扣减。

公司

2.相关法律法规对此有明确规定，《工资支付暂行规定》第十五条就指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等法定情形。

因此，试用期员工离职被扣工资是违法的，员工有权维护自己的合法权益。

二、试用期是否要签劳动合同

试用期员工同样需要签署正式的劳动合同。

1.根据我国相关法律法规要求，用人单位须于员工开始工作之日起的一个月内，主动与员工签署明确的书面劳动合同。

2.试用期应被视为劳动合同期限中不可分割的一部分，而非独立于劳动合同之外的特殊阶段。

3.如果双方仅在劳动合同中对试用期加以规定，而未对整个劳动合同期限进行明确，那么这种试用期便不具有合法性，应将试用期所占有的期限视为完整的劳动合同期限来执行。

4.《劳动合同法》第八十二条还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、试用期无过错解雇如何赔偿

在试用期间，如果雇主基于不当原因中断对无过错员工的劳动合同，则构成非法解约行为。

1.雇主必须向被解聘员工支付一定金额的赔偿损失费，赔偿损失费的计算比率依据经济补偿的同一标准，即双倍数。

2.经济补偿则按照员工在本公司服务的时间长度来衡量，如果服务期不足六个月，雇主需要向员工支付半个月的工资作为经济补偿。

例如，假设某员工在试用期间的薪酬是每个月5000元，而他的工作时间还没有达到六个月，那么他所能获得的赔偿损失费就是5000元。

3.雇主结束与员工劳动合同的理由是否妥当、提供的证据是否充足，都会直接影响到最后的赔偿结果。

因此，员工在面临试用期无过错解雇时，应关注并妥善保存相关证据，如劳动合同、工作记录以及工资单等，以便更好地维护自己的合法权益。