劳动争议仲裁的概念及特征是什么

用人单位

劳动争议仲裁，指的是劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，在双方协商不成时，根据法律规定或双方约定，提交给专门的劳动争议仲裁委员会进行裁决的过程。其特征主要包括：

1.民间性：劳动争议仲裁机构虽然受到国家法律的规范，但其本质上仍属于民间性质，其设立、运行及裁决过程均独立于行政机关和司法机关。

2.独立性：仲裁机构在组织结构上保持独立，不受其他权力机关的干涉，确保了仲裁裁决的公正性和权威性。

3.简易性与灵活性：与复杂的诉讼程序相比，劳动争议仲裁在程序设计上更为简便快捷，且裁决方式灵活多样，能够迅速解决劳动纠纷，减轻当事人的诉累。

二、劳动争议仲裁的民间性与独立性

劳动争议仲裁的民间性体现在其作为非官方纠纷解决机制的性质上，它不属于国家行政或司法体系的一部分，而是由社会力量（如行业协会、工会等）参与设立的独立机构。

1.这种民间性不仅增强了仲裁的公信力，还使得仲裁过程更加贴近实际，更能反映当事人的真实意愿。

2.劳动争议仲裁的独立性也是其重要特征之一。仲裁机构在仲裁过程中不受任何外部势力的干涉和影响，能够依据事实和法律独立作出裁决。

三、劳动争议仲裁的简易性与灵活性

劳动争议仲裁的简易性主要体现在其程序上。

1.与诉讼程序相比，仲裁程序更加简便快捷，能够迅速解决劳动纠纷。仲裁机构在受理案件后，会尽快组织双方当事人进行调解或开庭审理，并在规定的时间内作出裁决。

2.劳动争议仲裁还具有很强的灵活性。仲裁机构在裁决过程中可以根据案件的具体情况和当事人的实际需求，灵活运用各种调解手段和裁决方式，以达到最佳的纠纷解决效果。