劳动者如何应对调岗与降薪

合同

一、劳动者如何应对调岗与降薪

1.面对调岗与降薪，劳动者应首先与人资部门沟通，深入了解调岗降薪的具体原因。

2.需核实此次调整是否符合双方签订的合同条款，如工作内容、工作地点、工作薪资等，并确认企业是否遵循了应有的流程，例如提前通知员工，以便做好工作交接。

用人单位

通过这些步骤，劳动者可以更加明确用人单位是否存在违法行为。

二、协商解除合同的权利

1.若用人单位试图通过调岗降薪迫使劳动者自动离职，劳动者应尤为谨慎。

2.在工作岗位和劳动报酬发生变化时，劳动者有权与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，劳动者也不能单方面辞职，以避免自身权益受损。

三、通过法律途径维权

1.如果用人单位未经劳动者同意，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以采取法律手段维权。

2.根据《劳动保障监察条例》，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求查处单位的违法行为。

3.劳动者也可以直接向劳动仲裁委员会申请，要求用人单位履行原劳动合同。在此过程中，劳动者应继续在单位工作，并保留相关证据。

4.劳动争议仲裁委员会在查明单位未与劳动者协商的情况下，通常会支持劳动者的请求，即要求用人单位继续履行原劳动合同。

总之，面对调岗与降薪，劳动者需要保持理性，通过合法途径维护自己的权益。

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