工伤九级单位需要赔哪些

合同

一、工伤九级单位需要赔哪些

当职工因工致残被鉴定为九级伤残时，单位需要支付以下赔偿内容：

1.支付一次性伤残补助金，九级伤残的补助金标准为9个月的本人工资。

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2.如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，那么单位还需支付一次性伤残就业补助金。

3.一次性工伤医疗补助金。具体的补助金标准由当地政府规定。

二、工伤九级赔偿内容

工伤九级的赔偿内容主要包括以下几个方面：

1.治疗工伤的医疗费用和康复费用，这些费用由工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费，同样由工伤保险基金支付。

3.如果职工需要到统筹地区以外就医，那么交通食宿费也由工伤保险基金支付。

4.如果职工需要安装配置伤残辅助器具，那么所需费用也由工伤保险基金支付。

5.如果职工生活不能自理，那么经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费也由工伤保险基金支付。

6.职工还能获得一次性伤残补助金，九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

7.如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，那么工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位支付一次性伤残就业补助金。

8.劳动能力鉴定费也由工伤保险基金支付。

9.职工在治疗工伤期间，工资福利由用人单位支付。

三、成都九级工伤赔偿标准

在成都，九级工伤的赔偿标准与其他地区大致相同，主要包括以下几个方面：

1.治疗工伤的医疗费用和康复费用，这些费用由工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费，同样由工伤保险基金支付。

3.如果职工需要到统筹地区以外就医，那么交通食宿费也由工伤保险基金支付。

4.如果职工需要安装配置伤残辅助器具，那么所需费用也由工伤保险基金支付。

5.如果职工生活不能自理，那么经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费也由工伤保险基金支付。

6.职工能获得一次性伤残补助金，九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

7.如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，那么工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位支付一次性伤残就业补助金。

8.劳动能力鉴定费也由工伤保险基金支付。

9.职工在治疗工伤期间，工资福利由用人单位支付。

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