法定节假日上班应付几倍工资

用人单位

一、法定节假日上班应付几倍工资

法定节假日上班，是应付三倍工资的，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即用人单位应向其支付不低于工资的百分之三百的加班费用，该费用包括日常工资在内。

1.法律规定旨在保障劳动者的休息权益，对于在法定节假日仍需工作的劳动者给予相应的经济补偿。

劳动法

2.根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、哪些节假日上班有三倍工资

三倍工资的法定节假日具体包括：

1.新年（1月1日放假1天）；

2.春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）；

3.清明节（农历清明节放假1天）；

4.劳动节（5月1日放假1天）；

5.端午节（农历端午节放假1天）；

6.中秋节（农历中秋节放假1天）；

7.国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）。

在这些节假日期间，如果劳动者被安排工作，那么其应获得不低于日常工资三倍的加班费用。

三、节假日工资计算与仲裁流程

王律师提醒你，在节假日工资计算方面，用人单位应按照相关法律法规的规定执行。

1.如果劳动者在节假日期间被安排工作且未获得相应的加班费用，那么其有权向用人单位提出申诉并要求支付加班费。

2.如果双方无法就加班费问题达成一致，劳动者可以通过仲裁维护自身权益，具体仲裁流程如下：

(1)劳动者需要提交仲裁申请书，并从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

(2)仲裁委员会会在收到符合要求的劳动申诉书之日起七日内做出受理决定，并在作出决定之日起七日内通知当事人；

(3)劳动者需要提交证据材料以证明其加班事实及未获得加班费的情况；

(4)仲裁委员会会进行调解处理以尽快解决劳动纠纷，如果双方无法调解处理，仲裁庭会及时裁决并作出相应的处理决定。

总之，在节假日期间安排劳动者工作并支付相应的加班费用是用人单位的法定义务。如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。