公司不给员工交社保怎么赔偿员工

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一、公司不给员工交社保怎么赔偿员工

公司不给员工交社保不是赔偿员工，而是补偿，员工可以以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

1.经济补偿的金额根据员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

社保

2.如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照三倍的标准支付，但支付年限最高不超过十二年。

这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司不买社保员工解决方法

面对公司不买社保的情况，员工有多种解决方法来维护自己的合法权益：

1.员工可以尝试与单位进行协商，表达自己对社保的需求，希望公司能够依法为员工购买社保。如果双方能够协商一致，那么问题就得到了妥善解决。

2.如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法为自己缴纳社会保险费。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的主张，如工作合同、工资条等。

3.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

三、公司倒闭社保如何处理

当公司倒闭或注销时，员工已缴纳的社保和公积金并不会受到影响。员工可以通过以下方式来处理自己的社保问题：

1.员工可以领取失业保险金来应对失业期间的生活压力。失业保险金的具体金额和领取期限会根据当地的政策规定而有所不同。

2.在公司倒闭或注销之前，公司应该为员工办理停保手续，将社保关系由单位缴费转到个人缴费。员工需要继续按时缴纳社保费用，以确保自己的社保权益不受影响。

3.如果员工需要转移社保关系或办理其他相关手续，可以向当地社保部门咨询并按照规定办理。社保部门会为员工提供必要的帮助和指导。