辞职后公司会给补偿金吗

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一、辞职后公司会给补偿金吗

在劳动者主动提出辞职的情况下，公司通常不会支付补偿金。补偿金通常是在特定情境下，由公司支付给员工的经济援助，旨在弥补员工因公司原因导致的损失或不便。

1.如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，或者是劳动者无过错被企业辞退的情况下，公司应当支付经济补偿金。

合同

2.经济补偿金的支付条件通常基于劳动合同法的规定。

（1）当劳动者因公司违反劳动合同法规定而解除劳动合同时，或者当公司提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，公司应当支付经济补偿金。

（2）当公司因特定原因（如经济性裁员）解除劳动合同，或劳动合同期满终止但用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订时，也需支付经济补偿金。

因此，劳动者在主动辞职时，如果公司不存在上述违法情形，一般不会获得补偿金。然而，如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以依法寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。

二、辞职后非法克扣工资应对

当员工辞职后，公司若以各种理由克扣工资和绩效，员工可以采取以下措施进行维权：

1.员工可以尝试与公司进行协商，通过友好沟通的方式解决工资和绩效被克扣的问题。

2.如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司进行调查，并依法对违法行为进行处罚。

3.员工还可以选择通过劳动仲裁的方式解决争议。劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行调解或裁决。

4.如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，面对公司非法克扣工资和绩效的情况，员工应积极采取措施进行维权。通过协商、投诉举报或劳动仲裁等方式，员工可以维护自己的合法权益，确保自己的劳动成果得到应有的回报。

你认为劳动者应该如何更好地维护自己的合法权益？欢迎在评论区留言分享。李律师与你一同守护劳动者权益，期待你的参与。