劳动合同到期不续签如何离职

合同

一、劳动合同到期不续签如何离职

当劳动合同到期，双方选择不续签时，离职的流程可以按照以下步骤进行：

1.劳动者应提前一个月通知公司不续签的意向。这样做的目的是让公司有足够的时间找到替代人选。值得注意的是，如果劳动者选择不续签，他们将不能领取失业保险，同时公司也不需要发放补偿金。

公司

2.到了合同到期的日期，劳动者需要按照公司的离职流程办理离职手续。这些手续包括但不限于：

（1）交接工作，确保工作的连续性和完整性。

（2）退还公司财产，如工作服、书籍、电脑、工具等。

（3）核算考勤并结算当月工资，同时约定发放时间。

（4）人事部门会发放离职证明、《住房公积金提取审批单》等相关证明文件。劳动者可以凭借这些证明文件以及身份证去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

3.如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，那么这笔费用应当在办结工作交接时支付。这意味着，办理离职手续、交接工作和最后工资的结清可以同步进行。

二、不续签不能要求赔偿

当劳动合同到期后，如果劳动者选择不续签，他们是不能要求公司支付赔偿或补偿的。

这是因为，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，只有当用人单位提出维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿。

三、公司不续签须补偿

1.当劳动合同到期后，如果公司选择不续签，那么他们应当向劳动者支付经济补偿金。

这是根据《劳动合同法》第四十六条的规定，当终止固定期限劳动合同时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2.如果合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但公司选择不续签，这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要支付赔偿金。

合同到期不续签，劳动者与公司权益如何保障？对于赔偿与补偿的疑惑，欢迎留言咨询。法律小助手王律师将持续为你提供法律支持与解答。