上班途中发生交通事故属于工伤吗

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一、上班途中发生交通事故属于工伤吗

上班途中发生交通事故，如果满足一定条件，是属于工伤的。

1.《工伤保险条例》第三章明确规定了工伤的范围，其中第六项指出，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

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2.如果职工在上班途中不幸遭遇交通事故，且该事故不是由职工本人承担主要责任，那么该职工就有资格被认定为工伤，可以享受相应的工伤保险待遇。

二、交通事故的工伤认定条件是？

王律师提醒，交通事故的工伤认定条件主要依据《工伤保险条例》的相关规定。

1.事故必须发生在上下班途中，这是工伤认定的前提。其次，职工在事故中受到的伤害必须是由非本人主要责任的交通事故导致的。

2.如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么其受到的伤害将不被认定为工伤。

3.还需要注意的是，工伤认定还需要满足其他相关条件，如职工与用人单位之间存在劳动关系、职工在事故发生时处于正常的工作状态等。

三、上下班途中事故工伤流程？

上下班途中发生交通事故后的工伤认定流程主要包括以下步骤：

1.保护现场并报警：职工在上下班途中发生交通事故后，应当首先保护现场，确保事故现场不被破坏或篡改。

2.及时报告用人单位：如果职工因昏迷、紧急医疗救治等原因未在现场报警，那么职工或其近亲属应在事后及时向用人单位报告。用人单位在接到报告后，应协助职工进行后续处理。

3.申请工伤认定：职工或其近亲属在取得《道路交通事故认定书》等相关证据后，应向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4.享受工伤保险待遇：如果职工被认定为工伤，那么其将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。

总之，上下班途中发生交通事故后的工伤认定流程需要职工、用人单位和社会保险行政部门等多方面的配合和努力。只有确保流程的顺畅和高效，才能有效地保障职工的合法权益。