未签订劳动合同离职拖欠工资怎么办

合同

一、未签订劳动合同离职拖欠工资怎么办

未签订劳动合同且离职后被拖欠工资，劳动者应采取以下措施来维护自身权益：

1.尽管没有劳动合同，劳动者仍可与用人单位协商，力求达成一致意见，由用人单位支付拖欠的工资。协商过程中，双方可签订协议书，明确支付金额和期限，以避免后续纠纷。

拖欠工资

2.若协商无果，劳动者应果断向劳动行政部门举报。

3.劳动者还可以申请劳动仲裁来追讨工资。在申请劳动仲裁前，劳动者需先收集证明劳动关系成立的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。

二、未签劳动合同欠薪如何举证

王律师提醒，在未签订劳动合同的情况下，劳动者在追讨欠薪时需收集以下关键证据：

1.涉及与用人单位存在劳动关系的证据。这包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等。

2.涉及工资标准的证据。劳动者应提供工资单、银行打卡记录、工资税单等，以证明自己的工资标准和被拖欠的工资数额。

3.劳动关系的建立时间。劳动者可通过社保、综合保险单、处理公司业务的凭证等，来证明自己与用人单位的劳动关系起始时间，从而确定欠薪的周期和金额。

三、未签劳动合同可主张双倍工资吗

是的，根据相关法律法规，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张双倍工资。这是因为用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动者有权要求用人单位承担法律责任。

在主张双倍工资时，劳动者需先确认与用人单位存在事实劳动关系，并收集相关证据。然后，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。