过了试用期老板不给工资怎么解决

试用期

一、过了试用期老板不给工资怎么解决

过了试用期，如果老板不给工资，劳动者可以直接向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。这是解决试用期工资纠纷的有效途径。

1.《劳动法》第九十一条明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

劳动法

2.劳动者在投诉或举报时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和工资情况。

二、试用期期限及工资法律规定

关于试用期期限，《劳动合同法》第十九条作出了明确规定。

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3.在试用期工资方面，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、试用期工资不发如何维权

当试用期工资被拖欠时，劳动者可以通过多种途径进行维权。

1.可以向当地劳动行政管理部门投诉或举报，这是最直接也是最有效的途径。劳动行政管理部门会根据相关法律法规进行调查处理，保障劳动者的合法权益。

2.劳动者还可以选择通过劳动争议调解委员会进行调解。调解委员会会组织双方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3.如果调解不成，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。