员工怎么认定工伤

用人单位

一、员工怎么认定工伤

员工认定工伤的程序是：

1.申请：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。

事故

2.审核：社会保险行政部门会对工伤认定的申请进行审核。如果提交的材料不全，会一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

3.核实：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实。在这个过程中，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门都应当予以协助。

4.作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

二、工伤赔偿项目有哪些

王律师提醒，一旦员工被认定为工伤，其可获得的赔偿项目主要包括：医疗费、康复费、住院伙食补助费等，这些费用可向社保经办机构申请赔付。

1.员工还可以向用人单位申请赔付治疗工伤期间的工资福利待遇等费用。需要注意的是，治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2.工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如果符合规定，也将从工伤保险基金支付。

这些规定都是依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条来执行的。