没有签订劳动合同怎么要经济赔偿

合同

一、没有签订劳动合同怎么要经济赔偿

没有签订劳动合同，员工可以向用人单位要求经济赔偿，如用人单位在雇佣员工后超过一个月但不足一年仍未签署正式的劳动合同，按照规定，用人单位需向员工支付每月双倍薪资的补偿：

1.建议员工尝试与用人单位沟通，商讨赔偿事宜；

用人单位

2.若沟通无果，员工可以选择向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

在提出索赔请求时，员工需要准备充分的证据，以证明与用人单位之间确实存在劳动关系，如工资发放记录、工作证、出勤时间表等，这些证据将有助于员工在维权过程中的顺利进行。

二、未签劳动合同双倍工资追诉期

李律师提醒您，关于未签订劳动合同的双倍工资赔偿的诉讼时效，根据我国现行法律法规，未签署书面劳动合同的情况下，请求支付两倍工资的维权追诉期限为一年。

1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.若因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间将重新计算。

3.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。