临时工不结工资可以告他们吗

用人单位

一、临时工不结工资可以告他们吗

面对临时工不结工资的情况，受害者完全有权通过法律途径来维护自己的权益。

1.虽然“临时工”这一称呼在法律上并不明确存在，但所有与用人单位建立劳动关系的员工，无论其身份如何，都应受到《劳动合同法》等法律的同等保护。

劳动合同法

2.如果临时工的工资被拖欠，他们可以向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位限期支付劳动报酬。

3.若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还将责令其按应付金额的一定比例加付赔偿金。

4.这一过程即是劳动者对雇主不结工资行为的一种法律诉讼形式。

二、临时工工资被拖欠如何维权

当临时工发现自己的工资被拖欠时：

1.应尝试与雇主进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者可以果断采取法律手段来维护自己的权益。

2.具体步骤包括向当地劳动行政管理部门投诉，要求其介入调查并督促雇主支付拖欠的工资。

3.劳动行政管理部门在查明事实后，会依法对雇主进行处罚，并责令其在限期内支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

4.劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决争议，确保自己的合法权益得到及时有效的保护。

三、拖欠临时工工资的赔偿标准

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位拖欠临时工工资的行为将受到法律的严厉制裁。赔偿标准主要依据用人单位拖欠工资的金额及时间长度来确定。

1.如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，那么除了需要支付拖欠的工资外，还需按照应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

2.这一赔偿标准旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因工资被拖欠而遭受的经济损失。

因此，对于被拖欠工资的临时工来说，他们有权要求用人单位按照法定标准支付赔偿金。