自离不给工资找谁

用人单位

面对自离后用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应当首先明确求助对象，劳动者可以直接向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

这一途径是劳动者在遭遇工资拖欠时的有效救济方式，能够确保劳动者的工资得到及时、公正的处理。

合同

1.根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条及各地相关法规，劳动者在自离后，即劳动合同依法解除或终止时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。

2.这一规定明确了工资支付的时间节点和方式，即工资应支付至离职之日，并应在合理期限内（一般为3日内）结清。若用人单位未依法履行此义务，则构成违法行为，劳动者有权通过法律途径追讨。

三、自离工资未结清如何申请仲裁？

当自离后工资未结清时，劳动者需按照法定程序申请劳动仲裁。

1.应准备好相关证据材料，如劳动合同、离职证明、工资条等，以证明双方劳动关系及工资未结清的事实。

2.前往当地人力资源和社会保障局提交劳动仲裁申请书，并附上相关证据。

3.在申请仲裁过程中，劳动者需按照仲裁机构的要求参与调解、庭审等环节，积极维护自身权益。

4.若仲裁裁决支持劳动者的诉求，但用人单位仍不履行支付义务，劳动者可依法向人民法院申请强制执行。

《劳动合同法》第七十九条也规定了劳动争议的解决程序，即发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。