订立无固定期限劳动合同情形有哪些

合同

一、订立无固定期限劳动合同情形有哪些

根据现行法律规定，存在以下情形之一时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1.当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，具备订立无固定期限劳动合同的条件。这体现了对长期服务员工的尊重和保障，确保他们在工作稳定的基础上享受更好的待遇。

用人单位

2.当用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应当订立无固定期限劳动合同。

3.劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有本法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而续订劳动合同的，也应当订立无固定期限劳动合同。

4.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、十年工作订立条件

对于劳动者在该用人单位连续工作满十年的情形，应当订立无固定期限劳动合同。

1.这一规定体现了对长期服务员工的尊重和保障，确保他们在工作稳定的基础上享受更好的待遇。

2.在满足连续工作满十年的条件下，劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位应当予以满足。

3.需要注意的是，这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位的连续工作年限，不包括在其他单位的工作经历。

4.劳动者在提出订立无固定期限劳动合同的要求时，应当与用人单位进行充分沟通，确保双方达成一致意见。

三、无固定期限合同补偿

对于无固定期限劳动合同的补偿问题，需要根据具体情形进行区分。

1.若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。

2.若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，且该行为违反法律规定，则用人单位应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

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