不签劳动合同被辞退怎样办理

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一、不签劳动合同被辞退怎样办理

不签劳动合同被辞退时，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。具体办理流程如下：

1.劳动者需要准备并提交书面仲裁申请书，详细阐述被辞退的事实和理由，以及请求的事项，如要求支付赔偿金等。申请书应按照被申请人数提交副本，确保每位被申请人都能收到。

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2.劳动者需等待劳动仲裁委员会的受理决定。仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。

3.仲裁庭将安排开庭审理。劳动者需在开庭前五日收到开庭日期和地点的书面通知。开庭时，劳动者应按时到庭，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，将按撤诉处理或被做缺席裁决。

4.在开庭审理过程中，仲裁庭将先行调解，努力促使双方达成调解协议。

5.仲裁庭将在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延长期限不超过十五日。

二、劳动仲裁的流程是怎样的

王律师提醒，劳动仲裁的流程主要包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决五个步骤。

1.提交申请书：劳动者需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2.仲裁受理：仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定，并通知双方当事人。

3.开庭审理：仲裁庭将安排开庭审理，双方当事人需按时到庭，无正当理由不得缺席。

4.仲裁调解：仲裁庭将先行调解，努力促使双方达成调解协议。若调解不成，将及时作出裁决。

5.仲裁裁决：仲裁庭将在规定时间内作出裁决，并制作裁决书送达双方当事人。