劳动合同到期未续签但劳动者继续工作如何解决

合同

一、劳动合同到期未续签但劳动者继续工作如何解决

当劳动合同到期后，如果用人单位和劳动者没有续签，但劳动者仍然继续工作，且单位并未表示异议，那么这种情况应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

1.为了避免后续的法律纠纷，双方应当在劳动合同期满后一个月内签订新的劳动合同。

用人单位

如果经用人单位书面通知，劳动者仍不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关规定支付经济补偿。

2.如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求支付从第二月起每月二倍的工资。

3.这是因为根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工伤期间合同到期不续签情况

王律师提醒，工伤期间劳动合同到期不续签是否合法，需要根据具体情况进行分析。

1.如果工伤并未导致劳动者丧失劳动能力，那么劳动合同到期可以顺延至停工留薪期满，此时单位或员工都可以选择不续签。但如果员工因工伤导致丧失部分或全部劳动能力的，则需要按照不同的伤残等级进行处理。

2.对于1级至4级伤残的劳动者，用人单位需保留劳动关系，并让其退出工作岗位。

这意味着，只要劳动者被鉴定为1级至4级伤残，无论其劳动能力是否恢复，用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动合同，直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。

3.对于5级、6级伤残的劳动者，如果工伤职工本人提出不续签，那么劳动合同可以到期终止。但如果工伤职工本人没有提出，即使其劳动能力已经恢复，劳动合同到期了也不得终止。

4.对于7级至10级伤残的劳动者，则不论其劳动能力是否恢复，劳动合同期满即可终止。

但用人单位在终止工伤职工的劳动合同时，除了需要支付经济补偿外，还需要依照国家有关工伤保险的规定支付伤残就业补助金。

三、工伤不续签合同的法律规定

在工伤期间，如果劳动合同到期不再续签是否合法，这同样需要根据《劳动合同法》的相关规定进行具体分析。

1.根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

这意味着，在工伤期间，如果劳动者因工伤导致丧失部分或全部劳动能力，那么用人单位不能以劳动合同到期为由终止劳动合同。

2.如果劳动者被鉴定为1级至4级伤残的，用人单位还需要保留劳动关系，并让其退出工作岗位。

3.对于5级、6级伤残的劳动者，如果工伤职工本人没有提出不续签，那么劳动合同到期了也不得终止。

4.对于7级至10级伤残的劳动者，则可以在劳动合同期满后终止劳动合同。

因此，无论哪种情况，用人单位在终止劳动合同时都需要遵守相关法律规定，确保劳动者的权益不受侵害。