什么情况下公司可以调整员工岗位

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一、什么情况下公司可以调整员工岗位

公司可以调整员工岗位的情况具体如下：

1.当员工因伤病无法继续从事原工作时，公司在规定的医疗期满后，可以另行安排工作，这包括：

尘肺

(1)因工致残被鉴定为五级、六级伤残的员工；

(2)确诊为尘肺病或职业健康检查中发现有与所从事职业相关健康损害的劳动者，都应被调离原岗位并给予适当安置。

2.女职工在孕期若不能适应原劳动，公司也需根据医疗机构证明进行调岗。

3.如果用人单位与劳动者协商一致，也可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗。

4.当劳动者不能胜任工作、企业转产、重大技术革新或经营方式调整时，公司同样有权变更劳动合同，进行调岗。

5.如果劳动合同或公司规章制度中事先有约定，那么在符合相应条件时，公司也可以单方面调岗。

二、公司如何合法合理地对员工调岗

公司在进行员工调岗时，必须遵循合法合理的原则。

1.调岗是对劳动合同的变更，非经协商一致或基于合同约定，单位一般不享有单方调岗的自主决定权。

2.若确因实际经营需要或劳动者不适岗等原因需调整岗位，公司应综合考虑工作实际、适岗能力、工资报酬等因素，保障劳动者的知情权、表达权，通过公开、透明的程序进行。

3.调岗不应对员工生活产生较大影响，劳动强度和薪资待遇不能发生太大变化，变更后的岗位应与原岗位有关联性，且不能通过岗位调整达到变相辞退员工的目的，具体做法包括：

(1)在劳动合同中明确约定调岗相关条款，并确保这些条款合法合规；

(2)规章制度中也要有明确的约定，并经民主流程公示、员工确认签字；

(3)调岗前应向员工发书面调岗通知书，并给员工留有充分的时间提异议；

(4)若公司能证明员工不能胜任当前工作，也可以进行单方面调岗，但必须遵循合法程序。

三、员工不胜任工作如何调岗

若员工“不能胜任原岗位工作”，公司在调岗时需遵循《劳动合同法》的相关规定，并进行合理性审查。

1.调岗后的岗位应合理、适当，调整后的岗位在性质与能力要求上应适度低于原岗位或者无劳动者欠缺特定能力要求的岗位。

2.公司调岗的目的必须合理、适当，主要是为了挽救或避免劳动者失业危机，而非仅仅因为企业经营需要。

3.公司调岗不能具有恶意针对性、惩罚性和侮辱性，否则劳动者有权不服从调岗，对于薪酬调整，只要企业调岗合理，根据薪随岗变原则，适当降低薪酬亦属合法、合理。

4.调岗程序必须规范，公司应将调岗原因、岗位内容、调岗前后劳动条件待遇等相关事宜告知劳动者，并妥善处理劳动者反馈意见，尽可能地减少调岗对劳动者产生的负面影响。

5.若员工经培训或调岗后仍不胜任工作，公司则可以依法行使预告解除权，在此过程中，员工应保留相关工作证据，以备申请劳动争议仲裁解决。