公司规定年假没休过期作废违法吗

公司

公司规定年假没休过期作废违法。对于职工应享有的年休假权益，单位不能单方面设定过期作废的规则。

1.根据相关规定，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2.这意味着，职工在未休完年休假的情况下，有权要求单位在次年继续安排休假，或者按照法律规定进行补偿。

二、年假不休过期作废的法律依据

年假不休过期作废的法律依据主要来源于《职工带薪年休假条例》的相关规定。

1.该条例第五条明确规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3.若单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但此时单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、年假未休应如何补偿

对于职工未休的年休假，单位应按照法律规定进行补偿。

1.具体来说，如果单位未能安排职工休年假，且经职工本人同意不安排休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2.职工也有权要求单位在次年继续安排休假，以充分保障其休息休假的权益。