领导不批准辞职怎么办理

领导

一、领导不批准辞职怎么办理

领导不批准辞职时，劳动者仍可依法办理辞职手续：

1.劳动者辞职并不需要单位的批准，我国《劳动合同法》明确赋予了劳动者无限辞职权，这意味着无论是劳动者基于个人原因主动辞职，还是因用人单位存在过错而辞职，均无需用人单位的批准。

劳动合同法

然而，这并不意味着辞职没有任何限制，劳动者在行使辞职权时，必须遵循法定的程序。

2.根据《劳动合同法》第三十七条的规定：

(1)劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。

(2)如果是在试用期内，劳动者则只需提前三日通知用人单位，且可以不用书面形式。

因此，即使领导不批准辞职，劳动者只要按照法定程序提前通知，就可以合法地办理辞职手续。

二、单位不办离职手续怎办

当劳动者依法提出辞职并履行了提前通知的义务后，如果单位不办理离职手续，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。

1.劳动者可以明确告知单位，其已经按照法定程序提前通知并解除了劳动合同，单位应及时为其办理离职手续。

2.如果单位拒绝或拖延办理，劳动者可以不予承担因单位未及时办理交接手续而导致的损失。

3.根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在劳动合同解除后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4.如果单位未履行这一义务，给劳动者造成了直接经济损失，劳动者有权向单位索赔。

5.如果单位拒绝支付相关费用和工资，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费）。

6.通过劳动仲裁下达的裁决书，劳动者可以向单位索赔。如果单位仍然拒绝支付，劳动者还可以申请法院强制执行。

三、辞职后单位有哪些责任

辞职后，用人单位需要承担以下几方面的责任：

1.支付工资和福利：劳动者在辞职前已经付出的劳动，用人单位应当支付相应的工资和福利待遇。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者有权依法维权。

2.办理离职手续：用人单位应当在劳动合同解除后，及时为劳动者办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等，这是用人单位的法定义务，不得拒绝或拖延履行。

3.经济补偿（如适用）：

(1)在某些情况下，如用人单位存在过错导致劳动者辞职的，用人单位还需要支付经济补偿金。

(2)具体是否支付以及支付多少，需要根据《劳动合同法》的相关规定以及劳动合同的约定来确定。

综上所述，劳动者在辞职过程中应依法行使自己的权利，并保留好相关证据以备维权之需。同时，用人单位也应积极履行自己的法定义务和责任，确保劳动者的合法权益得到保障。