入职没签劳动合同可以直接离职吗

合同

一、入职没签劳动合同可以直接离职吗

入职没签劳动合同，未必可以直接离职。

1.在一个月之内想要直接离职，因为法律规定用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同。所以如果你入职一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位的，因为此时用人单位并没有违法行为。

用人单位

2.如果超过一个月，用人单位仍未与你签订劳动合同，那么你可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始计算。

3.《劳动合同法》第三条明确规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

4.《劳动合同法》第十条也指出，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

因此，超过一个月后，你不仅有权要求双倍工资，还可以根据《劳动合同法》第三十六条与用人单位协商解除劳动合同。

二、未签劳动合同如何缴纳社保？

王律师提醒，即使未签订劳动合同，只要劳动关系存在，企业就应当履行劳动法规定的各项义务，包括为员工缴纳社会保险。

1.如果企业不积极履行这一义务，员工可以向劳动监察部门投诉。

2.用人单位应当自成立之日起三十日内，凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3.《社会保险法》第五十七条对此有明确规定。

因此，未签劳动合同并不是企业逃避缴纳社保责任的借口。员工应了解自己的权益，及时督促企业办理社保登记和缴费手续，确保自己的合法权益不受侵害。

三、合同到期降薪离职有赔偿吗？

劳动合同到期后，如果用人单位降低薪酬导致劳动者离职，劳动者是有权要求赔偿的。根据《劳动合同法》的相关规定：

1.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满后未与劳动者续订劳动合同的，均应给予劳动者相应的经济补偿金。

2.经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(1)六个月以上不满一年的，按一年计算。

(2)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，如果用人单位在合同到期后降低你的薪酬导致你离职，你有权要求相应的经济补偿。