签合同离职了合同还生效吗

合同

一、签合同离职了合同还生效吗

签合同离职了合同确实还生效，劳动者申请离职，是按照《劳动合同法》第三十六条规定，通过协商一致来解除劳动合同的一种行为。

1.离职申请仅仅是劳动者向用人单位提出的一个解除劳动合同的要约，它并不直接导致劳动合同的失效，递交了离职申请后，需要用人单位的批准。

劳动合同法

2.如果用人单位同意，双方会签署解除劳动合同协议书，这时劳动合同才会正式解除；如果用人单位不同意，则劳动合同继续履行。

因此，在离职申请签署后至解除合同协议书签署前的这段时间里，劳动合同仍然是有效的。

二、离职后劳动合同的法律效力

离职后劳动合同的法律效力主要取决于双方是否已经正式解除了合同。

1.在离职申请被批准并签署解除合同协议书之前，劳动合同仍然是有效的。这意味着双方都需要继续履行合同中规定的权利和义务。

2.一旦解除合同协议书签署，劳动合同的法律效力即告终止，双方不再受该合同的约束。

因此，在离职过程中，劳动者和用人单位都应谨慎对待合同的解除事宜，确保双方的权益得到妥善保障。

三、合同生效的要件有哪些

合同生效的要件主要包括以下几点：

1.意思表示真实：

(1)缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思，即其效果意思与表示行为相一致。

(2)在一般误解等情况下，合同仍为有效；但在重大误解或乘人之危致使合同显失公平的情况下，合同可被撤销；在因欺诈、胁迫而成立合同场合，若损害国家利益，则合同无效。

2.不违反法律或者社会公共利益：

(1)合同的内容必须合法，不得违反国家法律的强行性规范和社会公共利益。

(2)法律不仅包括全国人民代表大会及其常务委员会通过的法律和国务院颁发的行政法规，还应作扩大解释，以涵盖合同所涉及的所有相关法律规定。

(3)合同也不得违反社会公共利益，如扰乱社会经济秩序、损害不特定多数人的利益等。

3.合同标的须确定和可能：合同标的决定着合同权利义务的质和量，没有确定的合同标的，合同就失去了目的和积极意义，合同标的还必须是可能的，即合同给付必须能够实现。

4.行为人具有相应的民事行为能力：

(1)合同双方当事人都必须具备签订合同的民事行为能力。

(2)自然人签订合同原则上须有完全行为能力；限制行为能力人和无民事行为能力人不得亲自缔约，但有其法定代理人代为签订的情况下的例外。

(3)法人签订合同则受其宗旨、目的、章程及经营范围的制约。