怀孕期间没有签劳动合同可以辞退员工吗

怀孕

一、怀孕期间没有签劳动合同可以辞退员工吗

怀孕期间没有签劳动合同，公司是不能辞退员工的。

1.根据《劳动合同法》第四十二条第四项明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

合同

2.《妇女权益保障法》第二十七条也强调，任何单位不得因女职工怀孕等情形，辞退女职工或单方解除劳动（聘用）合同。

因此，若公司在女职工怀孕期间因未签劳动合同而辞退她，属于违法行为，需承担法律责任。

二、孕期被违法辞退如何赔偿？

王律师提醒，孕期被违法辞退，女职工有权要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

1.依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.而第四十七条则规定了经济补偿金的具体计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、孕期被辞退的经济补偿标准

孕期被辞退的经济补偿标准遵循《劳动合同法》第四十七条的规定，但需注意因违法辞退而需支付的是双倍赔偿金。

1.经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2.若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3.在此基础上，因违法辞退，公司需支付双倍的经济补偿金作为赔偿。