辞退员工能按病假工资计算吗

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一、辞退员工能按病假工资计算吗

对于辞退员工时工资的计算，不能直接按照病假工资来结算。

1.根据相关规定，若员工在病假期间被辞退，其工资应依照正常工资进行计算。具体操作为：

用人单位

(1)将每月工资除以21.92天得出日工资；

(2)根据实际工作的天数乘以日工资，得出最后一个月的工资。

2.由于是用人单位主动解除劳动合同，还需提前三十天书面通知劳动者，或支付一个月工资作为“代通知金”，并根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。

因此，辞退员工的工资计算应基于其正常工资水平，而非病假工资。

二、试用期单位能否解雇员工？

试用期内，单位并非可以随意解雇员工。

1.根据法律规定，用人单位在试用期内可解除劳动合同的情形主要包括：员工被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等八种情况。

2.除此之外，用人单位不得在试用期内无故解除劳动合同。这意味着，单位在解雇试用期员工时，必须有充分的理由，并符合法律规定的条件，否则将承担违法解雇的法律责任。

三、违法约定试用期有哪些责任？

单位违法约定试用期的，需要承担相应的法律责任。这主要包括以下几种情形：

1.约定的试用期超过法律规定的最长期限；

2.同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期；

3.在特定类型的劳动合同（如以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的劳动合同）中约定试用期；

4.劳动合同中仅约定试用期或劳动合同期限与试用期相同。

对于上述违法情形，法律将视情况对用人单位进行处罚，并可能要求其对劳动者进行赔偿。