怀孕期间公司倒闭了怎么办能有生育津贴吗

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一、怀孕期间公司倒闭了怎么办能有生育津贴吗

怀孕期间，若公司因各种原因倒闭，女职工对于生育津贴的权益依然受到法律保护。针对这一情境，女职工应需要做的事情包括：

1.了解，用人单位在被依法宣告撤销、解散、破产或由于其他原因宣布终止时，需在资产清算时预留已怀孕女职工的生育保险费。这意味着，即使公司倒闭，女职工仍有权享受生育保险待遇，包括生育津贴。

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2.建议女职工在遇到此种情况时，及时向生育保险参保关系所在地的生育保险经办机构详细核实，以确保自己的权益得到保障。

3.女职工可以准备相关证明材料，如怀孕证明、公司倒闭证明等，向生育保险经办机构提出申请。经办机构将根据本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，为女职工核算并支付生育津贴。

二、公司倒闭怀孕员工有何保障

在公司倒闭的情况下，怀孕员工享有特定的法律保障。

1.根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使公司面临倒闭，也不能随意解除与怀孕女职工的劳动合同。

2.劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》也明确规定，用人单位若因违法解除劳动合同等原因对劳动者造成损害，应赔偿劳动者损失。

对于怀孕女职工而言，若因公司倒闭导致劳动合同终止，且因此受到损害，有权要求用人单位进行赔偿。

三、公司倒闭怀孕员工补偿标准

在公司倒闭的情况下，怀孕员工可以获得一定的经济补偿。

1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。

2.具体补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（1）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于怀孕女职工而言，这一补偿标准同样适用。

3.若用人单位因违法解除劳动合同等原因对怀孕女职工造成损害，还需按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，支付相应的赔偿费用。

这些费用包括工资收入损失、医疗费用等，旨在保障怀孕女职工在公司倒闭后的合法权益。