收到劳动仲裁通知书后做什么

裁员

一、收到劳动仲裁通知书后做什么

收到劳动仲裁通知书后，劳动者应积极采取行动以维护自身权益：

1.首劳动者需在举证期内及时提交相关证据，这是确保仲裁顺利进行的关键步骤。被申请人在此期间也可以提交答辩状，以回应申请人的指控。

用人单位

2.若劳动者有调解意愿，可以及时联系仲裁员进行沟通；若无意调解，则安心等待开庭传票的到来。

3.劳动者应着手收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据对于明确双方的权利义务关系、计算应赔偿数额至关重要。

4.劳动者还需了解《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如该法第二十九条所述，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内应作出受理或不予受理的决定，并通知申请人。

二、劳动仲裁时效过期如何应对

王律师提醒，面对劳动仲裁时效过期的情况，劳动者并非束手无策。

1.可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解的可能性。在协商过程中，劳动者可以阐明自身权益受损的事实和依据，提出合理的赔偿要求。

2.若仲裁时效过期是因出现中断情形，则根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效期间可以从中断时起重新计算。

3.需要注意的是，仲裁时效的中止和中断情形需有确凿证据支持，否则仲裁委员会可能不予认可。因此，劳动者在时效管理方面应保持高度警惕，确保自身权益不受时效限制的影响。

三、超劳动仲裁时限处理办法

超过劳动仲裁时限后，劳动者虽无法再向仲裁委员会提起仲裁申请，但仍可通过其他途径维护自身权益。

一种可行的做法是向用人单位进行协商，特别是在争议涉及劳动报酬等经济方面时。劳动者可以让用人单位出具欠条等书面凭证，以确认欠款事实和金额。