公司没营业怎么不结工资

公司

公司没营业却不结工资对员工合法权益的侵害。即便公司处于未营业状态，只要员工与用人单位之间存在劳动关系，且员工按照约定提供了劳动，用人单位就应当在法定的期限内向员工支付劳动报酬。

公司不能以未营业为由，拒绝或拖延支付员工的工资。员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任。

用人单位

面对公司不结工资的情况，员工应首先尝试与公司进行协商处理。

1.员工可以通过与公司主要负责人或人力资源部门进行面对面的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达个人的诉求和期望。

2.在协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，同时也要坚持自己的合法权益，要求公司尽快支付拖欠的工资。

3.如果公司方面表示愿意解决问题，但需要时间或需要员工提供一些必要的材料，员工应积极配合，以便尽快解决拖欠工资的问题。

三、公司不结工资的法律解决途径

如果协商处理无法达成一致，或者公司方面拒绝解决拖欠工资的问题，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

1.员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求仲裁机构介入处理。在申请仲裁时，员工需要提供与用人单位存在劳动关系的证据，以及用人单位拖欠工资的相关证据。

2.仲裁机构在收到申请后，会依法进行调解和裁决。如果员工对仲裁裁决无异议，那么仲裁裁决就具有法律效力，当事人必须履行。

3.如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要继续提供必要的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

4.如果法院判决公司支付拖欠的工资，但公司仍不履行，员工还可以向法院申请强制执行。