签了离职单还能再去要补偿金吗

用人单位

一、签了离职单还能再去要补偿金吗

签了离职单后，是否还能再去要求补偿金，这并非一个绝对的答案，具体情况需要依据离职协议的内容以及是否存在违反法律法规的行为来判断，具体如下：

1.如果离职协议是双方自愿、平等协商达成的，并且已经明确约定了双方的权利和义务，包括是否支付补偿金等事项，那么一般情况下，双方应当遵守协议的约定。

合同

2.如果协议中并未约定补偿金，或者已经明确约定不支付补偿金，那么签了离职单后再去要求补偿金，可能无法得到法律的支持。

3.如果用人单位在解除或终止劳动合同时违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么劳动者即使签了离职单，也有权要求用人单位支付相应的赔偿金。

4.根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、离职后何种情况可要求赔偿

离职后，劳动者在特定情况下可以要求用人单位支付赔偿。这些情况主要包括用人单位违反法律法规或劳动合同约定，导致劳动者权益受损。

1.如果用人单位在解除或终止劳动合同时未按照法律规定或劳动合同约定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

2.如果用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险费等，导致劳动者离职并造成损失的，劳动者也有权要求用人单位支付相应的赔偿。

3.如果用人单位在离职过程中存在欺诈、胁迫等不正当手段，迫使劳动者签订不平等的离职协议，劳动者同样有权要求赔偿。

在要求赔偿时，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及自己的损失情况。这些证据可以包括劳动合同、离职协议等文件，以及相关的录音、视频等证明材料。