公司拖欠工资离职还能仲裁吗

公司

一、公司拖欠工资离职还能仲裁吗

公司拖欠工资离职还能申请仲裁。

1.劳动者的工资是其在劳动关系存续期间应得的合法权益，用人单位应发至劳动关系解除或者终止之日。若公司在员工离职时仍未结清工资，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

拖欠工资

2.协商是解决纠纷的首选方式，但当协商不成或公司拒绝履行支付义务时，员工完全有权利向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

3.这一权利是受到《工资支付暂行条例》第十九条明确保护的，该条例规定：“劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。”

因此，即使已经离职，员工依然可以就公司拖欠工资的问题提起仲裁。

二、公司拖欠工资离职如何申请仲裁

王律师提醒，员工在离职后因公司拖欠工资而申请仲裁，需要遵循一定的程序。

1.员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司与自己存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

2.员工需向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。在申请书中，应明确列出仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。

3.仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内作出是否受理的决定。一旦受理，仲裁委员会将组织双方进行调解或裁决。

三、拖欠工资仲裁后的诉讼流程

如果员工对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼流程主要包括以下几个步骤：

1.员工需在收到仲裁裁决书之日起一定期限内（通常为15日）向人民法院提起诉讼，并提交起诉状及相关证据材料。

2.人民法院会对起诉状进行审查，并在一定期限内作出是否立案的决定。

3.一旦立案，法院将组织双方进行庭审，听取双方的陈述和辩论，并依据事实和法律作出判决。

4.如果员工胜诉，法院将判决公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。

5.如果公司不履行判决义务，员工还可以申请强制执行。