工伤赔偿还没有赔完到别的公司上班吗

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一、工伤赔偿还没有赔完到别的公司上班吗

工伤赔偿还没有赔完不能到别的公司上班。

1.由于尚未与原单位解除劳动关系，直接在其他公司工作必须得到原劳动关系所在公司的明确同意，否则将构成对原劳动合同的违约。

合同

2.《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

因此，在未获得原单位许可的情况下，到新公司上班可能导致原单位解除劳动合同，并可能丧失相应的工伤赔偿权益。

二、工伤期间去新公司是否违法？

是的，工伤期间去新公司上班可能构成违法行为。

1.工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间，职工应在家休养或接受必要的医疗救治，而不应擅自到其他公司工作。

2.若未经原单位同意即与新公司建立劳动关系，不仅违反了与原单位的劳动合同，还可能触犯《劳动合同法》中关于双重劳动关系的禁止性规定，进而面临法律制裁。

三、工伤未结案到新公司后果

王律师提醒，工伤未结案就到新公司上班可能带来一系列严重后果。

1.劳动者可能失去原单位提供的停工留薪期工资及福利待遇，包括但不限于工资、奖金、津贴等。

2.若新公司得知劳动者尚处于工伤未结案状态，可能会因此拒绝录用或解除劳动关系，导致劳动者陷入失业境地。

3.原单位在得知此事后，有权依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，并可能取消所有已承诺的工伤赔偿待遇，使劳动者在工伤治疗及康复过程中面临经济困境。

4.劳动者还可能因违反法律规定而受到行政处罚或承担其他法律责任。

因此，建议工伤职工在停工留薪期内严格遵守法律法规，安心休养，待工伤结案并恢复健康后再考虑新的就业机会。