公司扣减提成怎么办

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一、公司扣减提成怎么办

1.当公司扣减员工的提成时，员工首先需要了解公司扣减提成的原因和依据。

2.如果公司扣减提成的行为没有合理的解释或违反了劳动合同的约定，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。

合同

（1）员工可以与公司的人力资源部门或上级沟通，了解扣减提成的具体原因，并要求公司给出明确的解释和依据。

（2）如果沟通无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复提成并支付相应的赔偿。

二、提成纠纷是否属于劳动仲裁范围

提成纠纷是属于劳动争议中的劳动报酬纠纷，因此它确实属于劳动仲裁的范围。

1.根据《劳动合同法》第七十九条的规定，发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.当员工与公司之间因提成问题产生纠纷时，员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

3.劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规的规定，对争议进行公正、公平的裁决。

三、如何处理未支付提成的用人单位

对于未支付提成的用人单位，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。

1.员工可以与公司进行协商，要求公司尽快支付提成。

2.如果协商无果，员工可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令公司限期支付提成。

3.如果公司逾期仍未支付，员工可以请求劳动监察大队加付赔偿金。

4.员工还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付提成并承担相应的法律责任。

5.如果仲裁结果仍不能满足员工的诉求，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。