哪些劳动争议案件适用于部分裁决

用人单位

一、哪些劳动争议案件适用于部分裁决

部分裁决适用于特定的劳动争议案件，主要是那些涉及劳动者基本生活需求的紧急情形。

以下紧急情形之一的劳动争议案件，可以采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费：

法院

1.企业无故拖欠、扣发或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的；

2.职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费的；

3.职工患病，在规定的医疗期内，企业不支付急需的医疗费的。

这些情况下，部分裁决可以作为一种紧急措施，确保劳动者的基本生活需求得到满足。

二、部分裁决的紧急适用情形

1.部分裁决作为一种特殊的仲裁措施，主要适用于当事人之间权利义务关系明确，用人单位有履行能力，且不作部分裁决将严重影响劳动者一方生活的情况。

2.部分裁决是在劳动争议案件终结裁决作出之前要求企业预先支付职工一方工资、医疗费的仲裁措施。

3.这种措施的目的是为了保障劳动者在紧急情况下的基本生活需求，确保他们的权益得到及时保护。

三、不服部分裁决的复议途径

1.如果企业不服从部分裁决，不得单独就部分裁决向人民法院起诉，但可以向原劳动争议仲裁委员会申请复议一次。复议期间不停止部分裁决的执行。

2.复议申请应当自部分裁决送达之日起15日内提出，超过15日的，当事人不得再申请复议。

3.在15日内，如当事人尚未就部分裁决申请复议，而终结裁决已作出并送达，则当事人也不得再就部分裁决申请复议。

4.如当事人不服终结裁决，可按有关规定向人民法院起诉。

5.劳动争议仲裁委员会应在接到复议申请之日起7日内做出决定。部分裁决正确的，通知驳回当事人的申请。

6.部分裁决不当的，撤销该部分裁决；已执行的，职工一方应返还企业一方先行支付的工资、医疗费；拒不返还的，依照《民事诉讼法》及其他有关条款处理。

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