裁员12个月平均工资如何计算

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一、裁员12个月平均工资如何计算

裁员时，12个月平均工资的计算方法如下：

1.要明确计算工资的范围。在计算平均工资时，应将员工在这12个月内获得的所有货币性收入都纳入考量，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班工资等。

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2.要确定计算的时间段。按照裁员前12个月作为计算基准，如果员工在该单位工作未满12个月，则按照其实际工作的月数来计算平均工资。

3.对于特殊情况的处理也需特别注意。

（1）例如，如果员工在这12个月中有请假（如病假、事假等）并导致扣薪的情况，计算时应以实际发放的工资为准。

（2）如果年终奖等属于工资性质的收入，也应按照12个月分摊计算到平均工资里。具体分摊方法是将年终奖总额除以12个月，然后将这部分金额加入到每月工资总和中再求平均。

二、请假年终奖如何计入平均工资

李律师提醒您，在裁员过程中，对于请假和年终奖如何计入平均工资的问题，需要特别注意以下几点：

1.对于请假导致的扣薪情况，计算平均工资时应以实际发放的工资为准。

这意味着，如果员工在裁员前12个月内有请假并导致扣薪的情况发生，那么在计算平均工资时，应将该月份的扣薪情况考虑在内，以实际发放的工资数额为准。

2.对于年终奖的计入问题，如果年终奖属于工资性质的收入，那么应将其按照12个月分摊计算到平均工资里。

（1）具体分摊方法是将年终奖总额除以12个月，得出每月分摊的数额，然后将这部分金额加入到每月工资总和中再求平均。

（2）这样的处理方式能够确保年终奖被合理计入平均工资中，从而保障员工的经济补偿权益。