临时工转正前的工龄不承认怎么办

用人单位

一、临时工转正前的工龄不承认怎么办

临时工转正前的工龄不承认，受害人即临时工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1.应明确依据我国相关法律的规定，用人单位在发生合并或者分立等情况时，原劳动合同是继续有效的，因此工龄也应得到承认。

合同

2.如果用人单位不承认临时工转正前的工龄，临时工可以通过多种途径来维权。

3.临时工可以通过与用人单位进行协商，要求承认其工龄；如果协商无果，则可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，请求确认工龄并要求用人单位承担相应的法律责任。

4.如果劳动仲裁结果仍不能满足临时工的要求，临时工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，临时工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时进行举证。

二、工龄不承认的法律依据

工龄不承认的法律依据主要来源于我国的相关法律规定。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2.用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，这些法律规定为劳动者在面临工龄不承认的情况时提供了有力的法律支持。

3.如果用人单位拒绝承认劳动者的工龄，劳动者可以依据这些法律规定向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求确认工龄并要求用人单位承担相应的法律责任。

4.劳动者在维权过程中还可以参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，该法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，为劳动者提供了多种途径来维护自己的合法权益。

王律师提醒你，在维权过程中，劳动者应充分利用这些法律规定和程序来保障自己的权益。