企业收取新员工入职岗前培训费合法吗

劳动法

一、企业收取新员工入职岗前培训费合法吗

企业收取新员工入职岗前培训费是不合法的。

1.根据我国劳动法的相关规定，为员工提供入职前的培训是企业的基本义务之一，旨在帮助员工更好地适应工作环境，提高工作技能。

合同

2.企业不能以此为由向新员工收取培训费用。如果企业违规收取培训费，劳动行政部门有权责令其限期退还，并依法给予相应的行政处罚。

二、企业收取培训费的后果

若企业违反法律规定，向新员工收取入职前的培训费用，将会面临一系列法律后果。

1.劳动行政部门会责令企业限期退还所收取的培训费用给新员工。

2.企业还可能被处以每人五百元以上二千元以下的罚款。若给新员工造成损害的，企业还应承担赔偿责任。

3.企业的这种行为还可能影响其声誉和形象，不利于企业的长期发展。

三、新员工入职的法律权益

新员工在入职时享有诸多法律权益。

1.企业有义务为员工提供必要的入职培训和技能提升机会，且不能收取任何费用。其次，新员工有权与企业签订书面劳动合同，确保双方的权益得到保障。

2.如果企业未在规定时间内与新员工签订劳动合同，或者违反法律规定不与员工订立无固定期限劳动合同，员工有权要求企业支付相应的赔偿。

3.新员工在工作中还应享有安全、健康、平等的工作环境和待遇，以及相应的社会保险和福利待遇。如果企业侵犯了新员工的合法权益，员工可以通过法律途径维护自己的权益。