单位侵犯员工权益向什么单位投诉

用人单位

一、单位侵犯员工权益向什么单位投诉

当单位侵犯员工权益时，员工应当向劳动保障行政部门进行投诉。例如，如果单位克扣工资，员工有权去劳动保障行政部门进行举报。

1.根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，或者支付低于当地最低工资标准的差额，以及解除劳动合同的经济补偿。

合同

2.如果用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门还会要求用人单位按照应付金额的50%以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

二、协商解决与调解程序

1.在遭遇单位侵犯权益的情况下，员工首先可以尝试与用人单位进行协商解决。这是一个非强制性的程序，双方可以根据实际情况选择是否进行协商。

2.如果协商无果，员工可以选择向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序同样由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，另一方可以选择向仲裁机构申请仲裁。

三、仲裁和诉讼解决途径

1.如果员工无法通过协商和调解解决劳动纠纷，可以选择将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

2.仲裁处理是诉讼解决的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序。如果不服劳动争议仲裁委员会的裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼，启动诉讼程序。

3.诉讼程序的启动标志着法律纠纷的最终解决，法院将根据事实和法律作出裁决。

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