公司试用期不缴纳社保合法吗

公司

一、公司试用期不缴纳社保合法吗

根据现行法律规定，公司试用期不缴纳社保是不合法的行为。

1.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

试用期

2.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，一旦双方建立了劳动关系，不论劳动者处于试用期还是正式员工状态，企业都有义务为其缴纳社会保险。

因此，公司不能以员工处于试用期为由拒绝为其缴纳社保。

二、试用期缴纳社保法律

试用期缴纳社保的法律依据主要来源于《劳动法》和劳动合同法》的相关规定。

1.《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

这一规定明确了用人单位在劳动关系存续期间为劳动者缴纳社会保险的义务，试用期作为劳动关系的一部分，自然也应包括在内。

2.《劳动合同法》也对试用期的工资标准和劳动关系解除后的经济补偿进行了规定。

虽然该法并未直接提及试用期社保缴纳问题，但通过对劳动者权益的保护和用人单位义务的明确，间接地支持了试用期应缴纳社保的观点。

三、试用期不交社保怎么办

如果公司试用期不交社保，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1.劳动者可以提出劳动仲裁申请，要求公司补缴社会保险费。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供与公司存在劳动关系的证明、工资支付凭证等证据材料，以证明自己的合法权益受到侵害。

2.劳动者还可以要求公司支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者因公司未缴纳社保而解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿金，经济补偿金的数额根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平确定。

3.劳动者还可以向劳动部门举报公司的违法行为。劳动部门将依法进行调查处理，对违法行为进行纠正和处罚。

总之，公司试用期不缴纳社保是不合法的行为，劳动者应当积极维护自己的合法权益。在采取相应措施时，劳动者应当了解相关法律法规和政策规定，确保自己的诉求得到合理合法的支持。

你了解试用期社保缴纳的规定了吗？如仍有疑问，来王律师这里咨询吧，我们会提供专业解答，帮你解决法律难题。