未签劳动合同的后果有哪些方面

合同

一、未签劳动合同的后果有哪些方面

未签劳动合同的后果主要体现在：

1.对于劳动者而言，未签订劳动合同可能意味着其劳动权益无法得到充分保障。

用人单位

（1）在发生劳动争议时，劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据。

（2）没有劳动合同，劳动者在维权时可能会面临举证困难，从而影响其合法权益的维护。

2.对于用人单位而言，未签订劳动合同同样存在法律风险。

（1）根据相关法律法规，用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同的，需要承担一定的法律责任。

（2）包括向劳动者支付两倍工资、补订书面劳动合同等，因此未签订劳动合同可能给用人单位带来经济损失和声誉损害。

二、签劳动合同的时间

王律师提醒您，签劳动合同的时间一般在一个月内。

1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。