离职了公司发错了工资可以不退还吗

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一、离职了公司发错了工资可以不退还吗

1.离职后，如果公司误发了工资，离职员工通常不可以选择不退还。这是因为多发的工资在法律上被视为不当得利。

2.根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人如果没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还。

民法典

这里所说的不当得利，指的是得利人没有法律根据，取得了本不应属于自己的利益，且这种取得给其他人带来了损失。

因此，离职员工在收到公司误发的工资后，应当主动与公司联系并退还多余部分。

二、离职多发工资需返还

1.在离职后，如果公司因为操作失误或其他原因多发了工资，员工需要将其返还给公司。这是因为这部分多发的工资并非员工基于劳动合同关系应当获得的劳动报酬，而是公司因为操作失误而多支付的金额。

2.员工若选择不退还，则构成了对公司的不当得利，公司有权要求员工返还，员工在收到多发的工资后，也应当及时与公司沟通，并主动退还多余部分，以避免产生不必要的法律纠纷。

三、突然离职工资必须发放

对于突然离职的员工，公司仍然需要按照法律规定支付其应得的工资。

1.根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着只要员工为公司提供了劳动，无论其离职原因如何，公司都有义务支付其应得的工资。

2.公司不得以任何理由克扣或拖欠员工的工资。如果公司未按时足额支付员工的工资，员工有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

因此，对于突然离职的员工，公司应当尽快与其办理离职手续并支付应得的工资。

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