工作2年了没签合同辞退怎么赔偿

合同

一、工作2年了没签合同辞退怎么赔偿

工作两年没有签订劳动合同后被辞退，劳动者有权要求赔偿，具体如下：

1.如果辞退属于无过错性辞退，即非因劳动者个人原因导致的解雇，劳动者可以获得相应的经济补偿。

公司

2.补偿的标准是，劳动者在公司每工作一年，可以获得一个月的工资作为补偿。因此，工作两年的劳动者可以获得两个月的工资作为经济补偿。

3.由于公司未与劳动者签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者还可以依法要求公司支付双倍工资。

4.从公司不签约的第二个月起开始计算，劳动者可以获得二十三个月的每月双倍工资赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，惩罚用人单位的违法行为。

二、未签劳动合同的法律责任

王律师提醒，未签劳动合同的法律责任主要由用人单位承担。

1.根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将承担以下法律责任。

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，还需要依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。