劳务压三天工资干不满不发合法吗

试用期

一、劳务压三天工资干不满不发合法吗

劳务压三天工资干不满不发，通常不合法，员工在提供劳务服务后，无论试用期长短，只要其付出了劳动，用人单位都应支付相应的工资。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位

2.即便员工仅在试用期内工作了三天，只要其完成了工作任务，用人单位就必须支付其应得的工资。

因此，劳务压三天工资干不满不发的做法是违法的，员工有权要求用人单位支付其应得的劳动报酬。

二、试用期三天是否应支付工资

试用期三天是应支付工资的。

1.试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内同样提供了劳动服务，因此有权获得相应的劳动报酬。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条的规定：

(1)试用期包含在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(2)试用期内的员工与正式员工在工资支付方面享有同等的权利，用人单位不得因员工处于试用期而拒绝支付其应得的工资。

三、公司故意写低合同工资是否违法

公司故意写低合同工资是违法的。这种行为不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，还可能损害员工的合法权益。

1.根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确劳动报酬的条款，且用人单位与劳动者应当遵循公平、平等自愿、协商一致的原则确定劳动报酬。

2.如果公司故意写低合同工资以避税或逃避其他法律责任，这种行为是违法的，并且可能导致劳动合同无效或部分无效。

3.如果劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定或国家有关规定。

因此，公司故意写低合同工资是违法的，员工有权要求用人单位按照实际工资水平支付劳动报酬。