进厂干几天工资能发吗

用人单位

一、进厂干几天工资能发吗

进厂干几天工资能发，根据法律规定及一般劳动实践，劳动者提供了劳动服务，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。

1.即使劳动者仅在试用期内工作了几天，其工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期

2.即使进厂工作时间不长，劳动者也完全有权利要求按照上述标准发放工资。

3.劳动者在离职时应当遵守相关规定，提前通知用人单位，以避免给用人单位造成不必要的经济损失，如果因未提前通知而造成的损失，劳动者可能需要承担相应的责任。

但这一点并不影响劳动者要求支付已工作期间的工资。

二、进厂试用期工资标准

进厂试用期的工资标准，是劳动者和用人单位在建立劳动关系时应当明确的重要事项之一。

1.《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在试用期内的工资水平不低于法定最低标准。

2.劳动者在进厂时应当与用人单位明确试用期的工资标准，并确保其符合上述法律规定。

3.如果用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位补足差额。

三、公司能扣岗前培训费吗

王律师提醒你，公司一般不能在工资里扣岗前培训费。

1.根据《劳动合同法》的相关规定，为劳动者提供培训是用人单位的义务，相关费用应当由用人单位承担，因此，用人单位不得在劳动者的工资中扣除岗前培训费用。

2.用人单位可以与劳动者约定服务期条款。当劳动者在接受专项培训后违反服务期约定时，用人单位有权要求劳动者支付违约金。

3.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，这一规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，既保障了用人单位的培训投入得到合理回报，又避免了用人单位滥用违约金条款损害劳动者的合法权益。

综上所述，公司在一般情况下不得扣除劳动者的岗前培训费用。如果用人单位存在此类行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。